Manejo de Importaciones y Exportaciones

 

OBJETIVO

Formar técnicos laborales por competencias en Administración de Compensaciones y salarios, a través de un enfoque teórico – práctico, que le permita al estudiante adquirir conocimientos, habilidades y destrezas, para desempeñarse en la gestión y administración de compensaciones y salarios de acuerdo a  objetivos empresariales, desarrollando procesos de incorporación, inducción y manejo de nómina en una organización asumiendo la comprensión del ambiente laboral y sus planes organizacionales.

 

CAMPO OCUPACIONAL

Nuestros técnicos laborales por competencias en Administración de compensaciones y salarios, están en capacidad de desempeñarse en actividades de las diferentes ocupaciones  tales como:

  • Auxiliares administrativos.
  • Asistentes de nómina.

 

PERFIL OCUPACIONAL

  • Generar nómina de acuerdo con normas vigentes y políticas de la organización.

  • Generar reporte de pagos a terceros, de acuerdo con normas legales vigentes y procedimientos organizacionales.
  • Diseñar estructuras de salarios de acuerdo con normatividad vigente y políticas de la organización

 

PLAN DE ESTUDIOS

I II

ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO

SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISALES

LEGISLACIÓN LABORAL

REPORTES E INFORMES

FORMALIZACIÓN DE LA VINCULACIÓN LABORAL

NÓMINA
ESCALA Y ESTRUCTURA SALARIAL LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

 

 


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